El magistrado Andrés Salomón Rodríguez dijo que se espera que estas demandas se presenten entre enero y mayo de 2014, pues al fin de las administraciones municipales son dados de baja cientos de empleados en todo el estado
Xalapa, Ver. (RadioVer/Ivonne Méndez).- Ante el término de las administraciones municipales se espera que el próximo año el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA) reciba dos mil demandas por parte de trabajadores de confianza dio a conocer el magistrado presidente de TECA, Andrés Salomón Rodríguez
El jurisconsulto informó que esta demandas se prevén sean presentadas en los periodos de enero a mayo del 2014, lo cual dijo se debe a que cuando llegan las nuevas administraciones los empleados de confianza son despedidos, sin embargo muchos no quieren abandonar los ayuntamientos y por lo tanto recurren a dicho órgano jurisdiccional.
“La nueva administración trae personal y este desplaza al que ya estaba y el cual no desea irse porque es sustento y es ahí en donde empieza a llegarnos demandas”.
Dio a conocer que actualmente ante el TECA hay mesa de trámite 2,759 expedientes; en ejecución mil 243 y se han realizado 12 mil 347 notificaciones y se efectuado 796 citas conciliatorias.
Y en lo que va de este año han sido recibidas 105 demandas, pero estimó que para el 2014 ingrese dos mil demandas.
“Como son 212 municipios sumados pueden llegar hasta dos mil o más demandas por despidos y esto se presenta cada vez que terminan los periodos gubernamentales municipales en el periodo de transición y de cambio se incrementa el número”.
Explicó ese órgano jurisdiccional tiene el deber jurídico de recibir todas las promociones porque es un mandato constitucional de dar atención a las demandas que presenten los trabajadores del estado y de darles curso.
En ese sentido detalló que los trabajadores de confianza tienen derecho al salario y a la seguridad social, pero no tiene inamovilidad en el cargo, es decir que no son permanentes como los empleados de base.
“Sin embargo ellos demanda y es nuestra obligación el darle curso y si hay un pendiente de que no le hubiera pagado el aguinaldo u hubiera un adeudo o derecho horas extras se les dicta una resolución según la circunstancia de cada caso concreto”.
